// organizacja
Praca hybrydowa. Co to jest i jak ją ułożyć w zespole
Praca hybrydowa to po prostu część tygodnia w biurze, część gdzie indziej. Łatwo to ogłosić, trudniej ułożyć tak, żeby ludzie nie przychodzili do biura na wideorozmowy.
Co mówi kodeks
Kodeks pracy nie używa słowa „hybrydowa". Definicja pracy zdalnej obejmuje jednak pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo poza biurem (art. 6718), więc praca hybrydowa to częściowa praca zdalna i obowiązują ją te same zasady: uzgodnienie, BHP i koszty za dni pracy z domu. Szczegóły w artykule Praca zdalna w kodeksie pracy.
Trzy modele, które spotkasz najczęściej
Na przykład biuro we wtorki i czwartki. Proste do planowania, ale biuro stoi puste przez resztę tygodnia.
Cały zespół jest w biurze jednego, tego samego dnia. Wtedy są spotkania, planowanie i wspólny obiad, a resztę tygodnia każdy wybiera sam.
Każdy przychodzi, kiedy potrzebuje. Działa w dojrzałych zespołach, w innych kończy się tym, że ludzie mijają się w biurze.
Na co uważać
- Dwie klasy pracowników. Decyzje zapadają przy kawie w biurze, a osoby zdalne dowiadują się o nich po fakcie. Ustalenia z biura trzeba zapisywać tam, gdzie widzą je wszyscy.
- Spotkania mieszane. Pięć osób w sali i trzy na ekranie to gorsze spotkanie dla tych trzech. Pomaga zasada: jeśli choć jedna osoba jest zdalnie, każdy łączy się ze swojego laptopa.
- Dni w biurze bez celu. Jeśli w biurze robi się to samo co w domu, ludzie słusznie pytają, po co dojeżdżać. Dzień w biurze zostaw na to, co wymaga ludzi w jednym pokoju.
Jak to zapisać
Wymiar pracy zdalnej, czyli ile dni w tygodniu i które, warto wpisać do porozumienia z pracownikiem albo do regulaminu pracy zdalnej. Koszty prądu i internetu liczy się wtedy tylko za dni pracy z domu.
Najczęstsze pytania
Czy praca hybrydowa jest w kodeksie pracy?
Kodeks nie używa tego pojęcia, ale definicja pracy zdalnej obejmuje pracę wykonywaną częściowo poza biurem, więc praca hybrydowa podlega przepisom o pracy zdalnej.
Jak rozliczać koszty przy pracy hybrydowej?
Tylko za dni pracy zdalnej. Najprościej ryczałtem proporcjonalnym do liczby dni pracy z domu, ustalonym w regulaminie albo porozumieniu.
Stan prawny: tekst jednolity Kodeksu pracy, Dz.U. 2026 poz. 1245, rozdział IIc „Praca zdalna" (art. 6718-6734). Tekst wyjaśnia przepisy, nie jest poradą prawną w konkretnej sprawie.